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Karla Varas Marchant

DER Ediciones - Editorial Jurídica

Karla Varas Marchant

Doctora en Derecho (Universidad de Diego Portales y Salamanca). Profesora asociada de la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.



La jornada de trabajo. Actualizado con la reforma de la Ley Nº 21.561
Manuales

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual las personas trabajadoras prestan sus servicios y es aquel espacio temporal en el que se manifiesta vivencialmente la experiencia de la subordinación, toda vez que en ese lapso se ejercen las atribuciones que conforman el poder de dirección del empleador. En otras palabras, la jornada de trabajo es el tiempo en que las relaciones laborales se hacen visibles y concretas.
Por lo anterior, los autores han considerado necesario presentar un estudio explicativo y con un enfoque práctico sobre las diversas dimensiones que adquiere la jornada de trabajo en nuestra legislación laboral. Esto último ha cobrado actualidad y contingencia producto de la reforma de la Ley No 21.561, que reduce la jornada a cuarenta horas semanales e introduce cambios e innovaciones en temas como la adaptabilidad pactada y las bandas horarias.
Todo lo justifica una revisión completa, sistemática y crítica de la actual normativa laboral sobre la materia, como, a su vez, la inclusión de un análisis referido a nuevas orientaciones asociadas a la regulación de la jornada de trabajo, como es el caso de la conciliación de trabajo y familia, y de la flexibilidad en el uso de los tiempos de trabajo.
Trabajar para vivir y no vivir para trabajar debería ser la orientación fundamental de la legislación laboral en esta materia. ¿Está el Código del Trabajo en sintonía con esa premisa? Este libro procura responder esa pregunta.


 

 

 

Trabajo y nueva Constitución - DER Ediciones - Editorial Jurídica


Trabajo y nueva Constitución

Coediciones

1.    El límite al poder privado en la nueva Constitución y la necesidad de establecer cláusulas que aseguren un Estado social y derechos sociales fundamentales, Pablo Soto Delgado
2.     La protección al trabajo en la Constitución, Irene Rojas Miño
3.     Libertad de trabajo y Constitución. Su reconocimiento y actualización en el proceso constituyente, Pamela Martínez Martínez
4.    El derecho a la no discriminación laboral en la nueva Constitución, Fernando Muñoz León
5.     Derecho de sindicación y nueva Constitución: la necesaria promoción de la libertad y autonomía sindical, Eduardo Caamaño Rojo
6.     La negociación colectiva en la nueva Constitución, Sergio Gamonal Contreras
7.     La huelga. Un derecho de primer orden en la nueva Constitución, Karla Varas Marchant
8.     Constitución y seguridad social: la necesidad de comenzar de cero, Verónica Munilla Espinoza

 

 

Derecho a Huelga: los límites derivados de la protección de terceros - DER EdicionesDerecho a Huelga: los límites derivados de la protección de terceros
Ensayos jurídicos

El derecho de huelga no es un derecho absoluto o ilimitado, siendo una temática que está llena de sombras e interrogantes. La obra aborda el estudio de los límites al ejercicio del derecho de huelga, destacándose como un tema que requiere atención preferente en la actualidad y que demanda un rediseño a efectos de garantizar su efectivo ejercicio, al ser la única herramienta de defensa que detentan los trabajadores ante el poder empresarial.

El constante aumento de la conflictividad laboral en el sector servicios –no solo suministrados por privados sino también por entidades públicas– obliga a la autora a enfocarse en un particular aspecto del derecho de huelga: la configuración de los límites a su ejercicio derivado de su choque o colisión con derechos fundamentales de terceros.

Como destacan sus reconocidos prologuistas Wilfredo Sanguineti Raymond y José Luis Ugarte cataldo: “[...]la importancia de este libro radica en que en la historia del derecho del trabajo chileno existen muy pocas obras dedicadas al tema del derecho de huelga y, menos aún, para el tratamiento específico de las limitaciones y restricciones de ese derecho fundamental de los trabajadores”. “[...]este libro está transversalmente construido desde una perspectiva de justificación de las medidas restrictivas del derecho de huelga a la luz del principio de proporcionalidad –propuesta argumentativa expresa y justificadamente asumida en el desarrollo total del texto–, cuestión que le permite ser un aporte a la discusión, tanto en Chile como en el resto de los países de nuestro entorno, del siempre complejo tema de los límites del derecho de huelga”.

 

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